近期，浙江省服装行业协会副秘书长张铠、蒋楠一行赴平湖华城茂麓制衣有限公司开展调研活动。作为嘉兴市纺织服装产业的领军企业，平湖华城茂麓制衣有限公司凭借其卓越的国际化生产能力、智能化的管理体系以及人文关怀的实践，展现了其在产业链协同、技术创新以及可持续发展方面的卓越能力。

华城茂麓成立于2000年，是浙江省服装行业百强企业、嘉兴市劳动关系和谐先进单位。公司以“诚信经营、质量为重”为核心，构建现代化管理体系，产品出口日本、欧美等国际市场，成为多个国际知名品牌的指定生产基地。  

从传统制造到全球供应链核心节点，华城茂麓的成长路径体现了浙江服装企业“内外双循环”的战略布局。其以品质为基、以国际化为导向的发展模式，为行业提供了企业实践样本。

华城茂麓专注中高端服装代工，覆盖商务正装、休闲服饰等品类，通过国际标准化生产流程确保产品品质。其客户涵盖欧美快时尚品牌及日本高端市场，年产能达数百万件，订单交付准时率获得行业高度认可。

在全球供应链重构背景下，华城茂麓的“精益化+快速响应”能力是其核心竞争力。企业深化数字化转型，通过工业互联网平台实现供应链全链路可视化，进一步提升柔性制造水平，抢占“小单快反”市场先机。

70、80后企业家事业与家庭的平衡，是总经理胡巧玲一直关注的话题。她认为，企业的发展不应仅仅追求经济效益，更应注重员工的幸福感和社会的可持续发展。在公司内部，她倡导“以人为本”的企业文化，鼓励员工参与决策，关注员工成长，营造和谐的工作氛围。同时，华城茂麓还积极参与公益事业，回馈社会，展现了企业的社会责任感。

平衡并非单纯地将时间平均分配，而是需要灵活地地在不同场景之间进行切换。实现事业与家庭之间的平衡，关键在于动态调整和资源整合。70后和80后的企业家，通过高效管理、家庭成员间的协作以及个人的不断成长，能够使事业与家庭双轨并行。这种平衡不仅代表了个人的成就，更是对家庭和社会责任的深刻体现。

华城茂麓的可持续发展生态体现了“以人为本、科技为器、生态为基”的现代企业管理哲学。其将安全生产、员工福祉与环境治理深度融合的模式，浙江省服装行业协会将持续推动产业链上下游协同，助力企业打通设计、生产、品牌全价值链，共同书写“时尚浙江”的新篇章。